五、總成績(jī)確定
筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。
六、考核
（一）招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選（如末一名出現(xiàn)并列排名，未能確定考核人選的，由招聘單位會(huì)同主管部門(mén)通過(guò)加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)等辦法確定考核人選）。考核工作由招聘單位具體組織實(shí)施，著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn),提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)，報(bào)主管部門(mén)核準(zhǔn)。
（二）考核方法參照公考錄用的考核方法執(zhí)行。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。
（三）考核工作結(jié)束后，招聘單位及主管部門(mén)將參加體檢人員名單報(bào)市教育局審核，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
七、體檢
（一）教師體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》執(zhí)行。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，可在報(bào)考同一職位的其他人選中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）招考單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由招聘單位主管部門(mén)組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（三）體檢由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)與監(jiān)督，由各招聘單位主管部門(mén)具體組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
八、公示
（一）2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在公示前必須獲得報(bào)考崗位相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、教師資格等證書(shū)，否則招聘單位將取消錄用資格。
（二）各招聘單位及主管部門(mén)從考核、體檢都合格的人員中按總成績(jī)排序以1:1的比例確定擬聘人員，經(jīng)市教育局同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容應(yīng)對(duì)照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關(guān)信息及監(jiān)督電話(huà)等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。
九、人員聘用
（一）公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審核表》，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)及縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。
（二）經(jīng)崇左市人力資源和社會(huì)保障局審批的聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用、入編手續(xù)。
（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。聘用后的管理按國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、組織紀(jì)律
（一）各相關(guān)單位要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
（二）招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定的其他情形的。
（四）對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公考考試。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
十一、其他
本次公開(kāi)招聘考試不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
政策咨詢(xún)電話(huà)：0771-7837801（崇左市教育局）
監(jiān)督電話(huà)：0771-7968356（崇左市人力資源和社會(huì)保障局）
報(bào)考崗位條件咨詢(xún)電話(huà)：招聘單位（聯(lián)系人、電話(huà)、地址詳見(jiàn)計(jì)劃表）
 
附件：2015年崇左市市直學(xué)校、崇左市各縣（市、區(qū)）公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表
         附件1：2015年崇左市市直學(xué)校、崇左市各縣（市、區(qū)）公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表.xlshttp://www.steeplestore.com/uploadfile/2015/0319/20150319095603288.xls




志公官網(wǎng)：http://www.steeplestore.com
志公論壇：http://bbs.zgoog.cn