一、招聘原則

面向社會(huì)公開(kāi)招聘，自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及人數(shù)

招聘陸川縣7名編外城管協(xié)管員（具體崗位、人數(shù)等詳見(jiàn)附件1）。

三、招聘條件

（一）有良好的道德品行，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)記錄，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分，沒(méi)有參與邪教活動(dòng)。

（二）年齡要求。年滿18周歲以上(2007年4月2日以前出生)、35周歲以下(1990年4月1日以后出生)；本科及以上學(xué)歷年齡放寬至36周歲。

（三）身體要求。男性，身高1.65米以上，女性，身高1.55米以上。心理健康，無(wú)精神疾病史，形體端正,無(wú)紋身,無(wú)染發(fā)，具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力和正常履行職責(zé)的身體條件。

（四）學(xué)歷要求。具有高中及中專以上文化程度。

（五）工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，具備一定的溝通能力。 

（六）常住戶口為陸川縣范圍。

（七）符合招聘崗位所要求的崗位資格條件（詳見(jiàn)附件1）。

（八）有以下情形之一的不予聘用：

1、受過(guò)刑事處罰或治安管理處罰的；

2、有違法犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)審查調(diào)查的；

3、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

4、曾因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的;

5、其它不符合招聘條件的。

四、招聘方式和流程

（一）報(bào)名及資格審核

1、報(bào)名方式：應(yīng)聘者根據(jù)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和相關(guān)條件進(jìn)行報(bào)名，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交應(yīng)聘材料的方法，本次報(bào)考須本人親自報(bào)名，不接受代報(bào)名、電話報(bào)名、郵寄或電子郵件等其他形式報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間：2025年4月2日-2025年4月8日，上午8：00至12：00，下午15：00至18:00。

3、報(bào)名公司和地點(diǎn)：廣西九州人力資源有限公司（地址：陸川縣溫泉鎮(zhèn)江濱東路28號(hào)二樓，導(dǎo)航地址：陸川九州投資集團(tuán)有限公司），聯(lián)系電話：0775-7338508。

4、報(bào)名需提交的資料:

(1)報(bào)考人員需填寫(xiě)《2025年陸川縣城市管理監(jiān)督局公開(kāi)招聘編外工作人員報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2）;

(2)本人近期小一寸正面免冠藍(lán)底彩照4張;

(3)本人二代有效身份證、戶口簿、學(xué)歷證書(shū)、其他能證明符合優(yōu)先考慮條件的相關(guān)證件原件及復(fù)印件兩份(原件核驗(yàn)后當(dāng)場(chǎng)交回本人，復(fù)印件統(tǒng)一為A4紙規(guī)格，戶口簿需復(fù)印地址頁(yè)、戶主頁(yè)及本人頁(yè))。

5、報(bào)名時(shí)由招聘編外人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名者的資格條件進(jìn)行資格審核。資格審核貫穿于招聘工作的全過(guò)程，主要審查報(bào)考者是否符合招聘公告規(guī)定的范圍和資格條件。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘要求的范圍、資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格，通知本人并說(shuō)明理由，符合條件的將進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（二）面試

經(jīng)審核符合招聘報(bào)名條件的人員進(jìn)入面試，將電話通知資格審查合格的考生進(jìn)入考試環(huán)節(jié)；如報(bào)考崗位人數(shù)不足1:3比例且崗位確實(shí)需要人員的，可按實(shí)際報(bào)考人數(shù)進(jìn)入面試。由招聘編外人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)勞務(wù)公司負(fù)責(zé)實(shí)施，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試主要考察應(yīng)試人員的城市管理業(yè)務(wù)知識(shí)、邏輯思維與綜合分析能力、應(yīng)變能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。面試成績(jī)于當(dāng)天公布，按分?jǐn)?shù)從高到低擇優(yōu)錄取。同等分?jǐn)?shù)條件下，學(xué)歷高者優(yōu)先。

（三）體檢

依面試成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢人選進(jìn)行體檢。體檢安排在縣級(jí)公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行（體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。體檢費(fèi)用自理，參加體檢時(shí)繳納。特別說(shuō)明的是，因有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準(zhǔn)不足1:3比例開(kāi)考等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1:3的，其面試成績(jī)須達(dá)到如下規(guī)定，方能進(jìn)入體檢程序：

（1）計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績(jī)必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢程序；

（2）計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上（不含1：1）至1：3以下（不含1：3）的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢程序。

（四）政審考察

對(duì)體檢合格人選進(jìn)行考察政審，由組織實(shí)施單位負(fù)責(zé)實(shí)施，具體時(shí)間安排另行通知。最后通過(guò)政審考察后確定為擬聘用對(duì)象。

（五）公示

對(duì)擬聘用對(duì)象，按照招聘公告發(fā)布的方式和渠道對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

（六）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用實(shí)行一個(gè)月的試用期，試用期滿考核合格的，由廣西九州人力資源有限公司與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同，并派遣至陸川縣城市管理市綜合行政執(zhí)法大隊(duì)工作，合同期限為二年。合同期滿，將根據(jù)聘用人員的表現(xiàn)續(xù)簽或終止聘用合同。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。

六、工資待遇

試用期為一個(gè)月，試用期工資1500元（不含繳交社保）。試用期結(jié)束后，聘用期內(nèi)每月工資待遇為2700元(含單位和個(gè)人部分基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用),所交保險(xiǎn)按陸川縣統(tǒng)一的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)繳。

七、管理

聘用人員采用社會(huì)化的管理方式進(jìn)行管理，用人單位與有關(guān)勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)協(xié)議書(shū)，勞務(wù)公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，聘用人員必須服從用人單位管理，如遇工作需要調(diào)整崗位，聘用人員要無(wú)條件服從。由勞務(wù)公司按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，依法管理。

附件：

1、2025年陸川縣城市管理監(jiān)督局公開(kāi)招聘編外人員崗位計(jì)劃表(附件1)

2、2025年陸川縣城市管理監(jiān)督局公開(kāi)招聘編外人員報(bào)名表（附件2）

         陸川縣城市管理監(jiān)督局    廣西九州人力資源有限公司                      

                        2025年4月2日